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Verhaltensorientierte Führung mit DISC (DISG)

Wie motiviere ich jeden Mitarbeiter individuell zu Höchstleistungen?

Das Beurteilen von Führungs- und Managementqualitäten stellt für Führungskräfte eine wichtige Bedeutung dar. Durch ein 360 Grad Feedback können diese Ihre eigene Leistung auf den Prüfstand stellen und anhand der Umfrageergebnisse optimieren. Eine 360 Grad Befragung ist nicht nur für das jeweilige Unternehmen sondern auch für die persönliche Weiterentwicklung der Führungskraft ein wichtiger Bestandteil.

Lernen Sie Verhalten verstehen und Konflikte vermeiden mit dem DISC-System

"Behandele andere wie du selbst behandelt werden willst". In nahezu jedem Winkel der Erde ist man sich dieser goldenen Regel bewusst. Das Problem ist, wenn es darum geht, Menschen mit unterschiedlichen Charakteren, Werdegängen und Talenten zu führen, muss diese goldene Regel manchmal gebrochen werden. Wir müssen andere so führen, motivieren und behandeln, wie sie behandelt werden wollen.

Persönlichkeitsstile erkennen, sich selbst und andere besser führen - Ihr Weg zum perfekten Führungsstil

Es gibt viele, zum Teil durchaus bewährte Führungsstile. Doch jede dieser Methoden nimmt für sich in Anspruch, dass sie für all die unterschiedlichen Verhaltenspräferenzen der Mitarbeiter passend ist. Wir wissen heute aber, dass Empathie und Individualität auch in der Mitarbeiterführung wichtige Erfolgsfaktoren darstellen.

Geben Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Chance, „so geführt zu werden, wie sie geführt werden wollen“!

Lernen Sie die verschiedenen Verhaltensmuster verstehen und für sich zu nutzen.

Zielgruppe

Das Training wendet sich an heutige und zukünftige Führungskräfte aller Branchen, die die effiziente Führung von Mitarbeitern und Teams erlernen wollen.

Umfang des Trainings

Das Training vermittelt an nur einem Tag das Verständnis dafür, wie individuell Menschen auf Verhalten reagieren und warum sie unterschiedliche Führung benötigen, um motiviert und effektiv zu arbeiten. Wir alle investieren unglaublich viel Zeit und Geld in das Thema Mitarbeiterbindung.

Verhaltensorientierte Führung ist das beste präventive Mittel gegen Fluktuation, aber auch ein Mittel zur Motivation und effektiven Zusammenarbeit. Immer häufiger müssen weniger Mitarbeiter mehr leisten – das ist nur möglich, wenn sie ihre Aufgaben mit Spaß und vollem Einsatz angehen – das erreichen Sie durch richtige Führung.